()是工会组织为了维护和争取会员利益,派出代表与用人单位代表就有关事项进行讨论和协商的过程。 A、集体谈判B、讨价还价C、政治协商D、沟通协调
()是工会组织为了维护和争取会员利益,派出代表与用人单位代表就有关事项进行讨论和协商的过程。
A、集体谈判
B、讨价还价
C、政治协商
D、沟通协调
相关考题：
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，( )。A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定（ ）A．用人单位在决定有关劳动报酬时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B．在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善C．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（ ）。 A．经职工代表大会讨论通过 B．经职工代表大会讨论，提出草案和意见 C．与工会或职工代表协商一致后制定 D．与工会或职工代表平等协商确定
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者( )的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.根本利益B.劳动权益C.切身利益D.核心利益
用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当( )。A.经职工代表大会讨论通过B.经职工代表大会讨论，提出草案和意见C.与工会或职工代表协商一致后制定D.与工会或职工代表平等协商确定
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改B．用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过C．有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 ┨εD．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
1、用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A．工会成员B．职工代表C．职工代表大会或者全体职工D．从员工到单位领导逐级派出代表