公务员法是一部人事管理法。() 此题为判断题(对,错)。

公务员法是一部人事管理法。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

2005年4月,第十届全国人大常委会第15次会议通过了《中华人民共和国公务员法》,并于2006年1月1日开始生效。这是我国第一部统一的公务员法典,是我国干部人事管理科学化、法制化的里程碑。()

制定公务员法,是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果。()

公务员法是一部()法。

狭义上的公务员法就是以公务员法典为中心,包括了国家各种有关政府人事管理的有法律约束力的规范性文件。()

要实现人事行政管理法律化,首先必须从哪里入手( ) A、人事立法B、人事执法C、人事监督D、人事研究

人事管理现代化的根本标志是人事管理法制化。()

根据我国《公务员法》,处理人事争议的途径有哪些?

《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律,在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。《公务员法》的基本原则主要包括A.公开、平等、竞争、择优和法治原则B.监督约束与激励保障并重原则C.任人唯贤、德才兼备原则D.分类管理和效能原则

职业活动中最主要的法律有《劳动法》和《公务员法》等。下列选项关于《劳动法》和《公务员法》说法正确的有A.《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律B.社会团体工作人员、农民、现役军人不适用《劳动法》C.提髙职业技能是《劳动法》规定的劳动者的义务D.任人唯贤、德才兼备原则是《公务员法》的基本原则