管理跨度原则是指一个领导人要有一个适当的管理跨度。() 此题为判断题(对,错)。

管理跨度原则是指一个领导人要有一个适当的管理跨度。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。() 此题为判断题(对,错)。

管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是()。A. 高层管理跨度 >中层管理跨度 >基层管理跨度B. 高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C. 高层管理跨度D. 高层管理跨度 >中层管理跨度

管理幅度也叫控制跨度,是指一个领导人能够直接领导下属的()。 A.人数B.部门数C.团队数D.组织数

一个组织的各级管理者究竟选择多大的管理跨度,应视实际情况而定,影响管理跨度的因素有

管理层次与管理跨度的关系是( )。A.管理层次与管理跨度之间无必然联系B.管理层次与管理跨度是相互矛盾的,管理层次过多势必降低管理跨度C.个人的经历和能力是有限的,但一个管理者的有效控制幅度是无限的D.管理层次过多会增加管理跨度;同样,管理跨度减少也会减少管理层次

( )是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责

()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度B:管理层次C:管理权限D:管理职责

对一个特定组织来说,管理层次与管理跨度成反比,即管理跨度越宽,对应的管理层次越少。

【单选题】管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是()A.高层管理跨度 > 中层管理跨度 > 基层管理跨度B.高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C.高层管理跨度 < 中层管理跨度 < 基层管理跨度D.高层管理跨度 > 中层管理跨度 < 基层管理跨度