不属于内部招聘的不足的是()。 A.选择范围小B.近亲繁殖C.不利于创新D.选择范围广泛

不属于内部招聘的不足的是()。

A.选择范围小

B.近亲繁殖

C.不利于创新

D.选择范围广泛

相关考题：

在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本
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以下()不属于内部选拔的途径。 A、内部晋升B、岗位轮换C、返聘D、广告招聘
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以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。 A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场
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下列招聘方式不属于内部招聘的是() A.工作轮换B.返聘C.公开招募D.熟人推荐
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如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低
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如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）。A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低
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下列各项不属于内部招聘不足的是()。A:容易导致“近亲繁殖”B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C:不利于工作创新D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”
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内部招聘的优势与不足分别是什么？
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下列描述，不属于内部招聘缺点的是（）A．可能造成内部矛盾B．容易造成近亲繁殖C．影响组织内部员工的积极性D．选才范围受限，可能会影响招聘质量
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