()指个人、团队或组织从事与战略管理有关的活动所获得的成绩与效果。 A.战略绩效B.工作成果C.战略实施D.绩效考评

()指个人、团队或组织从事与战略管理有关的活动所获得的成绩与效果。

A.战略绩效

B.工作成果

C.战略实施

D.绩效考评

相关考题：

管理环境是指管理系统之外与()以及与管理活动相关联的诸要素的总和。 A、管理组织B、管理从员C、管理领导D、管理团队
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()是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果的过程。 A、绩效管理B、战略绩效C、绩效改进D、绩效考评
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²人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()A. 考虑战略与环境的关系B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来
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期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好（　　）。A.个人与组织的关系B.成绩与奖励的关系C.上级与下属需要的关系D.成绩与奖励的关系E.努力与成绩的关系
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工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。
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下列对执行力的描述，( )是不正确的。A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力B. 团队执行力的强弱与企业文化有关C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关
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专长权、个人影响权都属于个人权力，与职位无关；制度权与组织中的管理职位有关，是管理者在组织中的地位所决定的。
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（）是指组织对从事某种活动或从事该种活动的方案所进行的初次选择。
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【判断题】员工的个人绩效指的是人们在一定时间内从事某一种活动所产生的成绩和效果A．Y.是B．N.否
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