在面试实施中,有的被测试者表露性比较强,回答问题不能简明扼要,而是是滔滔不绝,这时考官的对策是()。 A.重新提出问题B.进行引导C.直接提示或直接打断D.让他说下去
在面试实施中,有的被测试者表露性比较强,回答问题不能简明扼要,而是是滔滔不绝,这时考官的对策是()。
A.重新提出问题
B.进行引导
C.直接提示或直接打断
D.让他说下去
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面试中的“晕轮效应”表现为( )。A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
12、面试中的“晕轮效应”表现为()A.所有的考官都向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质
【单选题】面试中的“晕轮效应”表现为()A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质C.考官没有将有关应聘者的信息融合起来D.考官在面试时想到 了应聘者的心理测试分数