进行薪酬谈判要注意时机,关于待遇,初始问也不谈,复试问了再谈,第三次复试不问也谈。()

进行薪酬谈判要注意时机,关于待遇,初始问也不谈,复试问了再谈,第三次复试不问也谈。()


相关考题:

关于压力恢复试井,下列说法正确的是()。 A、不稳定试井就是压力恢复试井B、压力恢复试井是常见的不稳定试井方法之一C、压力恢复试井是用稳定渗流的理论来研究气井D、压力恢复试井不能求取气井产气方程式

成品、半成品、构配件,在使用前应按规定抽取试样,交检测机构进行复试,复试结果合格方可使用。( )

再谈判操作的准确选用结构的规则主要体现:()。 A.认准谈判对象.认准谈判时机.认准谈判条件B.认准客观地位.认准谈判的客观阶段C.认准出手时机.认准出手的条件

泥出厂超过两个月、快硬硅酸盐水泥出厂一个月后必须进行复试并提供复试检验(试验)报告,复试结果有效期限同出厂有效期限。( ) 此题为判断题(对,错)。

扣件进入施工现场应检查产品合格证,并应进行(),技术性能应符合现行国家标准《钢管脚手架扣件》GB15831的规定。 A、抽样复试B、随机复试C、实验室试验D、全部复试

进场材料凡复试不合格的,应按原标准规定的要求再次进行复试,再次复试的结果合格方可认为该批材料合格,合格报告归入施工技术文件。

某企业现需招聘员工,前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试,晋级后进行复试,复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下:(1)2人或3人小组中晋级1人复试;(2)4人或5人小组中晋级2人复试;(3)最终录取的人数与与最初分组的组数相同。不论应聘者小周在哪一组,晋级复试几率都能达到50%的分组方式有几种?A.4 B.5 C.6D.8

某企业现需招聘员工,前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试,晋级后进行复试,复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下:(1)2人或3人小组中晋级1人复试;(2)4人或5人小组中晋级2人复试;(3)最终录取的人数与与最初分组的组数相同。复试阶段淘汰率最高能达到多少?A.3/7B.1/2C.4/7D.2/3

3、最大诚信原则的含义是A.问了回答,不问不回答B.问了不回答,不问不回答C.问了回答,不问要坦白D.问了不回答,不问要坦白