以下选项中用人单位给劳动者的工资不可以低于最低工资标准的是()。 A、试用期内B、熟练期间C、非因工医疗期内D、见习期内
以下选项中用人单位给劳动者的工资不可以低于最低工资标准的是()。
A、试用期内
B、熟练期间
C、非因工医疗期内
D、见习期内
相关考题：
以下关于工资制度内容的表述，不正确的是（ ）。A．用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B．工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C．用人单位可以依法代扣劳动者的工资D．用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（ ）。A．劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿B．为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同C．若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元D．即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（ ）。 A. 劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿B. 为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同C. 若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元D. 即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
以下关于工资制度内容的表述，不正确的是、()A、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C、用人单位可以依法代扣劳动者的工资D、用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（ ）。A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元D.即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
以下关于工资支付的表述中表述错误的是A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B．工资应当按月支付给劳动者本人C．劳动者未完成劳动合同约定定额时，用人单位可以低于最低工资标准支付工资D．劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资