人力资源需求分析的影响因素有()A.管理水平B.现有人员的素质及流动情况C.组织战略D.组织结构

人力资源需求分析的影响因素有()

A.管理水平

B.现有人员的素质及流动情况

C.组织战略

D.组织结构

相关考题：

影响人力资源需求预测的微观因素包括() A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略

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人力资源规划的起点是( )。A．人员素质培训B．组织目标与战略分析C．人员需求预测D．人员组织能力培训

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西拉季等人认为，影响组织设计的主要因素有A、环境B、战略C、人员素质D、战术E、组织结构

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培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.企业文化D.人员技能、能力和综合素质E.公司整体人力资源状况

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培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。A.公司战略B.可获得的培训资源C.企业文化D.人员技能、能力和综合素质E.公司整体人力资源状况

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企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析.A．企业组织结构B．专门人才的需求情况C．人员素质结构D．就业与事业保险体系E．产业结构调整的影响

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企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。A.就业与失业保险体系分析B.产业结构调整的影响分析C.各类专门人才的需求情况分析D.人员素质结构分析E.企业组织结构分析

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企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。A.企业组织结构 B.专门人才的需求情况C.人员素质结构 D.就业与失业保险体系E.产业结构调整的影响

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影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。A.组织的战略定位B.组织结构调整C.组织的技术变革D.组织文化

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