企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析.A．企业组织结构B．专门人才的需求情况C．人员素质结构D．就业与事业保险体系E．产业结构调整的影响

企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析.

A．企业组织结构
B．专门人才的需求情况
C．人员素质结构
D．就业与事业保险体系
E．产业结构调整的影响

参考解析

解析：P/32页。企业人力资源内部能力分析的内容包括：（1）企业人力资源的现状分析。（2）各类专门人才的需求情况分析。（3）人员素质结构的分析。（4）员工岗位适合度与绩效情况的分析等。（5）企业组织结构的分析。（6）人力资源管理规章制度及相关的劳动人事政策的分析。（7）企业文化的分析。

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企业内部环境分析主要是分析企业的() A.资源和能力B.管理能力和财务状况C.营销能力和人力资源状况D.组织结构和研发能力
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在进行内外部调研时，以下内容属于对公司内部经营条件分析的是()：①财务资源分析;②进入者分析;③人力资源分析;④销售能力分析。A、①②③B、①②④C、①②③④D、①③④
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概括说，财务报表分析中包括（ ）等内容。A.企业偿债能力分析B.企业获利能力分析C.企业发展能力分析D.企业营运能力分析E.企业组织能力分析
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基于内部主体的经营分析其内容包括()。 A、偿债能力B、成本分析C、营运能力D、盈利能力
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企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A.就业与失业保险体系分析B.产业结构调整的影响分析C.各类专门人才的需求情况分析D.人员素质结构分析E.企业组织结构分析
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企业人力资源内部能力分析的内容包括()等。A.企业人力资源的现状分析B.人员素质结构的分析C.各类专门人才的需求情况分析D.员工岗位适合度与绩效情况的分析E.技术人员能力的分析
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企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
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银行内部资源分析的内容包括()。A:人力资源B:资讯资源C:经营绩效D:研究开发E:市场营销部门的能力
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企业人力资源内部能力分析是（　）。A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C、为人力资源战略的确定提供依据D、对人力资源内部能力的客观、全面分析E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
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企业内部营销能力分析包括（）。A、产品竞争能力分析B、销售活动能力分析C、新产品开发能力分析D、市场决策能力分析
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企业财务分析的内容包括（）A、偿债能力分析B、营运能力分析C、盈利能力分析D、发展能力分析
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企业的基本能力分析包括（）A、财务能力分析B、营销能力分析C、生产管理能力分析D、组织效能分析E、人力资源管理分析
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小企业的内部财务分析包括（）。A、小企业获利能力分析B、小企业短期偿债能力分析C、小企业资产管理能力分析D、小企业长期偿债能力分析
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企业培训需求分析包括（）。A、组织的人力资源需求分析B、人力资源供给状况分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析E、员工的能力、素质和技能分析
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企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。A、企业人力资源现状分析B、人员素质结构的分析C、企业组织结构的分析D、企业文化的分析E、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
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关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
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银行内部资源分析的内容包括（）。A、人力资源B、资讯资源C、银行对金融业务的处理能力D、经营绩效E、研究开发
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中小企业基本财务比率分析的内容不包括（）A、偿债能力分析B、资产运营能力分析C、获利能力分析D、融资能力分析
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多选题概括说，财务报表分析中包括（ ）等内容。A企业偿债能力分析B企业获利能力分析C企业发展能力分析D企业营运能力分析E企业组织能力分析
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多选题战略分析中，企业进行内部因素分析时，分析的层面包括（　　）。A内部资源B企业能力C产业环境D市场竞争能力
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多选题企业人力资源内部能力分析是（　）。A从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C为人力资源战略的确定提供依据D对人力资源内部能力的客观、全面分析E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
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单选题战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（）。A企业资源分析B竞争环境分析C企业能力分析D企业核心能力分析
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多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。A企业人力资源现状分析B人员素质结构的分析C企业组织结构的分析D企业文化的分析E人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
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