医院里重危房的护理人员，其工作特征属于（ ）。A．任务重要性高B．任务重要性低C．技能多样性高D．技能多样性低
医院里重危房的护理人员，其工作特征属于（ ）。
A．任务重要性高
B．任务重要性低
C．技能多样性高
D．技能多样性低
相关考题：
在工作特征模型(JCM、,哪三个核心工作维度结合起来可以创造出有意义的工作?() A、工作自主性、任务重要性和反馈B、技能多样性、工作自主性和任务重要性C、技能多样性、工作自主性和反馈D、反馈、任务完整和任务重要性E、技能多样性、任务完整性和任务重要性
按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。A．激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B．激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C．激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D．激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（ ）。A.激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度C.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性D.激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度
按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（ ）。A．激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度B．激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度C．激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性D．激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度
按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是。A.激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度C.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性D.激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度
按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。A:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3*任务完整性*反馈性B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3*任务重要性*反馈性C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3*技能多样性*反馈性D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性
17、岗位特征模型指出，共同创造了有意义的工作的是（）A．任务重要性、工作自主性和信息的反馈B．技能多样化、任务重要性和工作自主性C．技能多样化、任务的特性和工作自主性D．技能多样化、任务的特征和任务重要性