题目5：你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗？请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
? 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？
对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？
毅 力问 题：“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过作出最大努力，但最终失败了，请举例。”
忍耐力问 题：“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么？你的反应如何？”
“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何？请给出一个实例。”
“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何？请给出一个实例。”
“你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情？你是怎么做的？”
“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情？你是怎么做的？”
“你是否曾经把工作带回家去做？对这种行为，你是如何看待的？”
u 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？
问题34你曾经有过的最大的失望是什么？你当时的反应如何？
如你被录用后，发现实际工作中有论资排辈的现象，你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作?
情绪记忆是帮助你去重现你所熟悉的，你所经历过的生活。( )
工作中你需要做个总结，有关材料需要两个处室合作，可是你与两个处室之间有矛盾，你如何解决？
你工作中有位同事，喜欢向领导打你的小报告，请问你如何处理？
以下不属于综合素质类的问题是（）。A、你的家人支持你异地求职吗B、你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的C、在团队中，通常你的角色是什么D、你经历过的最大挑战是什么，如何跨越的
描述一个你亲身经历过的功能失调的冲突情境。再描述一个你亲身经历过的功能正常的冲突情境。现在分析一下，在功能正常和功能失调的冲突中，冲突另一方是如何解释情境的。
你正在结束你的项目。在最后的工作中，大多数冲突源自（）。A、时间表的问题B、成本超支C、技术问题D、客户不接受
你正在结束你的项目。在最后的工作中，大多数冲突源自（）的问题。
单选题以下不属于综合素质类的问题是（）。A你的家人支持你异地求职吗B你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的C在团队中，通常你的角色是什么D你经历过的最大挑战是什么，如何跨越的
问答题描述一个你亲身经历过的功能失调的冲突情境。再描述一个你亲身经历过的功能正常的冲突情境。现在分析一下，在功能正常和功能失调的冲突中，冲突另一方是如何解释情境的。
填空题你正在结束你的项目。在最后的工作中，大多数冲突源自（）的问题。