现实生活中不同组织间领导效能的差异,就体现为实施领导活动的目标和现实绩效之间的接近程度有大有小,从而各自外在的状态和结果呈现出明显的差别。() 此题为判断题(对,错)。

现实生活中不同组织间领导效能的差异,就体现为实施领导活动的目标和现实绩效之间的接近程度有大有小,从而各自外在的状态和结果呈现出明显的差别。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

()是领导活动中的重要方面,是领导活动的最终目标和归宿。 A.领导艺术B.领导效能C.领导方式D.领导经验

领导效能是领导活动中的重要方面,是领导活动的最终目标和归宿。() 此题为判断题(对,错)。

领导创新是创新活动在领导理论以及实践中的应用,指的是(),从而提高领导活动的绩效,更好地实现领导活动预期目标。 A、革新原有的领导关系和情景B、将新的思维、方式引入领导活动中C、塑造新的领导者与被领导者D、创造新的领导方法和途径,

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领导效能是评价领导活动有效性的基本维度,是指组织中的领导者实施领导活动的目标和现实绩效之间的(),它反映为领导活动进行的状态和结果。

()的差异体现在实现领导活动的目标和现实绩效之间的接近程度。A、领导效能B、领导机能C、领导可能

()是评价领导活动有效性的基本维度,反映领导活动进行的状态与结果。 A、领导方式B、领导艺术C、领导效率D、领导效能

领导活动和管理活动在现实生活中,具有较强的相容性与复合性。

领导效能,是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果,它的基本要素主要包括()。A.领导目标B.领导结果C.领导效率D.领导效果E.领导效益