护士长职位胜任力涵盖维度不包括()。 A.临床思维和科研能力B.计划与组织能力C.创新思维与变革管理D.沟通合作与关怀能力E.临床技术性能力

护士长职位胜任力涵盖维度不包括()。

A.临床思维和科研能力

B.计划与组织能力

C.创新思维与变革管理

D.沟通合作与关怀能力

E.临床技术性能力

相关考题：

企业内部晋升的主要方法有() A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型
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下列关于护士长胜任力说法错误的是() A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
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我国在研究护士长胜任力时比较注重()。 A.实践能力B.关系管理C.战略管理D.经营管理E.绩效改善
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某医院内科护士长为硕士学历,英语口语十分流利,医院的外宾参观均由她做翻译。因此护士们都很敬佩护士长,愿意接受护士长的领导,做好病房的护理工作。护士长对护士的这种影响力起作用的因素是 A、职位因素B、才能因素C、知识因素D、资历因素E、品格因素
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某医院内科护士长为硕士学历，英语口语十分流利，医院的外宾参观均由她做翻译。因此护士们都很敬佩护士长，愿意接受护士长的领导，做好病房的护理工作。护士长对护士的这种影响力起作用的因素是A、职位因素B、才能因素C、知识因素D、资历因素E、品格因素
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进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括().A:职位的代表性B:职位任职者的绩效C:职位的胜任特征D:职位内容变化的频率和程度
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进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。A:职位的代表性B:职位任职者的绩效C:职位的胜任特征D:职位内容变化的频率和程度
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一般情况下，任职10年的护士长的影响力较刚上任的护士长要大，是因为（ ）。A.传统因素B.资历因素C.职位因素D.品格因素E.感情因素
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一般情况下，任职10年的护士长较刚上任的护士长影响力要大，是因为（ ）。A.传统因素B.资历因素C.职位因素D.品格因素E.感情因素
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