患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者,工作报酬的工资标准是()。 A.该省市最低工资B.病假工资C.正常出勤工资D.无工资
患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者,工作报酬的工资标准是()。
A.该省市最低工资
B.病假工资
C.正常出勤工资
D.无工资
相关考题：
在新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间,下列哪些危害公共安全的情形会被以“以危险方法危害公共安全罪”定罪处罚?() A.已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病原携带者拒绝隔离治疗并乘坐公交车的B.已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人隔离期未满擅自脱离隔离治疗并进入公共场所的C.已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人治愈后进入公共场所的D.新型冠状病毒感染肺炎疑似病人拒绝隔离治疗并进入公共场所造成新型冠状病毒传播的
故意传播新型冠状病毒感染肺炎病原体,且属于已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者或疑似病人,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗,并进入公共场所或者公共交通工具,造成新型冠状病毒传播,危害公共安全的,根据《刑法》以什么罪定罪处罚?() A.妨害传染病防治罪B.以危险方法危害公共安全罪C.寻衅滋事罪D.传染病毒种扩散罪
防疫期间,下列哪些符合法律法规和有关的规定。() A.医护及相关工作人员在履行工作职责中，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。B.被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。C.新冠肺炎患者在隔离治疗期间，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。D.以上都符合。
劳动者患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎,故意隐瞒病情,拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的,构成严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的,用人单位均可以与其解除劳动合同,而且无需支付经济补偿。() 此题为判断题(对，错)。
故意传播新型冠状病毒感染肺炎病原体,具有下列情形之一,危害公共安全的,以危险方法危害公共安全罪定罪处罚()? A.已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者公共交通工具的B.新型冠状病毒感染肺炎疑似病人拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者公共交通工具，造成传播的C.未确诊新型冠状病毒感染肺炎也非疑似病人不带口罩进入公共场所或者公共交通工具的D.患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的
新型冠状病毒肺炎患者的诊断标准中确诊病例诊断说法不正确的是()? A.疑似病例同时实时荧光RT-PCR检测新型冠状病毒核酸阳性B.疑似病例同时病毒基因测序，与已知的新型冠状病毒高度同源C.疑似病例同时新型冠状病毒特异性IgM抗体和IgG抗体阳性D.疑似病例同时新型冠状病毒特异性IgG抗体由阴性转为阳性或恢复期IgG抗体滴度较急性期呈3倍及以上升高