用人单位可以减发工资的情况是()A.国家的法律、法规中有明确规定的B.依法签订的劳动合同中有明确规定的C.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的D.当选代表出席乡(镇〉、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，而没有去用人单位上班的E.因劳动者请事假等相应减发工资等
用人单位可以减发工资的情况是()
A.国家的法律、法规中有明确规定的
B.依法签订的劳动合同中有明确规定的
C.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
D.当选代表出席乡(镇〉、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，而没有去用人单位上班的
E.因劳动者请事假等相应减发工资等
相关考题：
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬, 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 () 此题为判断题(对，错)。
以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是（ ）。A.国家法律、法规中有明确规定的B.依法签订的劳动合同中有明确规定的C.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的D.因劳动者请事假等原因相应减发工资等E.用人单位的职工工作中给单位造成经济损失的
以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是( )。A.国家法律、法规中有明确规定的B.依法签订的劳动合同中有明确规定的C.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的D.因劳动者请事假等原因相应减发工资等E.用人单位的职工工作中给单位造成经济损失的
劳动保障监察的职责（ ）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况E.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
（2015年） 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（ ）。A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B.由用人单位提供的格式劳动合同 C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 D.与用人单位代理人签订的劳动合同 E.未明确规定合同期限的劳动合同
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（）。A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B.由用人单位提供的格式劳动合同 C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同D.与用人单位代理人签订的劳动合同E.未明确规定合同期限的劳动合同
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。A.由用人单位提供的格式劳动合同B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C.与用人单位代理人签订的劳动合同D.未明确规定合同期限的劳动合同E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。A、 由用人单位提供的格式劳动合同B、 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、 与用人单位代理人签订的劳动合同D、 未明确规定合同期限的劳动合同E、 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B.由用人单位提供的格式劳动合同C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同D.与用人单位代理人签订的劳动合同E.未明确规定合同期限的劳动合同