评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是：()A.态度记录法B.能力记录法C.工作业绩记录法D.指导记录法
评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是：()
A.态度记录法
B.能力记录法
C.工作业绩记录法
D.指导记录法
相关考题：
Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机A. ①④B. ①③C. ②④D. ②③④
社会工作者在某个案服务对象的观察记录表上写道“李某情绪容易低落，想要改变的想法和意愿不太强烈，感觉对什么东西都没有什么动力”，这些是社会工作者对服务对象()的记录。A:事实B:心理C:推断D:描述
评价人员是指负责观察演练进展情况并予以记录的人员。其主要任务包括（ ）。A观察参演人员的应急行动，并记录观察结果B在不干扰参演人员工作的情况下，协助控制人员确保演练按计划进行C解决演练过程中出现的问题D解答参演人员的疑问E解决演练过程中出现的问题
某公司有三位员工必须分担下列工作： （1）记录并保管总账。 （2）记录并保管应付账款明细账。 （3）记录并保管应收账款明细。 （4）记录货币资金日记账。 （5）保管、填写支票。 （6）发出销货退回及折让的贷项通知单。 （7）保管并送存现金收入。 （8）调节银行存款日记账与银行对账单。 上述各项工作除（6）、（8）项工作量较小外，其余各项工作量大体相当。若三位员工能力相当，且只需要他们做上述工作。 要求：请说明应如何将这8项工作分配给三位员，才能达到既工作量相当又符合内部控制的要求。