由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察,将其在工作中表现出来的工作能力记录下来的绩效评价方法是:()A.能力记录法B.态度记录法C.工作业绩记录法D.指导记录法
由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察,将其在工作中表现出来的工作能力记录下来的绩效评价方法是:()
A.能力记录法
B.态度记录法
C.工作业绩记录法
D.指导记录法
相关考题:
细致的观察,评价者对被评者的实际行动进行直接的观察和记录,然后把评价结果和意见反馈给被评价者,两者一起讨论改进措施的评价方法,叫做() A定性分析方法B定量分析法C行为目标评价法D临床督导评价法
有一种绩效考核方法的实施过程如下: 员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现, 并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。 然后, 每隔一段时间, 直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。 这种绩效考核方法被称为( )。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 关键事件法D. 目标管理法
在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为()。A.配对比较法B.强制分布法C.行为锚定评价法D.关键事件法