在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为()个。 A、10~15B、15~30C、15~20D、30~40

在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为()个。

A、10~15

B、15~30

C、15~20

D、30~40

相关考题：

要素比较法的实施步骤主要有()。A、以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序B、为每个关键职位分配工资C、建立因素比较标尺D、评价其他所有职位

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排列法的前提是() A、选择训练有素的评估人员B、工作分析C、职位描述D、选择标杆职位

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选择标杆职位可以参考的标准有（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率和程度D.职位的工作内容E.职位任职者的绩效

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在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度

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选择标杆职位可以参考的标准包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率D.职位任职者的绩效E.职位的特殊性

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工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。A．职位的代表性B．职位的关键程度C．职位任职者的绩效D．职位的薪酬水平

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选择标杆职位可以参考的标准包括()。A:职位的代表性B:职位的关键程度C:职位内容变化的频率D:职位任职者的绩效E:职位的特殊性

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下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（）。A.选择付酬因素B.确定标杆职位C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价

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选择标杆职位可以参考的标准包括( )。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率D.职位任职者的绩效E.职位的特殊性

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