不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是() A、专家直观判定法B、排序法C、层次分析方法D、配比比较法
不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是()
A、专家直观判定法
B、排序法
C、层次分析方法
D、配比比较法
相关考题：
权重确定的具体方法有( ) A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重，取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A．通过经验判断法确定绩效考核指标B．通过工作分析法确定绩效指标权重C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
【多选题】绩效沟通的内容包括：A．确定绩效考核周期B．确定绩效项目、绩效指标C．设定绩效标准和权重D．确定绩效考评方法