“X理论”和“Y理论”是两种极端的理论和方法,但都有自己的道理,因此综合两种理论的特点,具体问题具体分析,这种综合的方法也称为“双因素理论”。() 此题为判断题(对,错)。

“X理论”和“Y理论”是两种极端的理论和方法,但都有自己的道理,因此综合两种理论的特点,具体问题具体分析,这种综合的方法也称为“双因素理论”。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

以下属于行为改造型理论的是( )。 A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论

最著名的激励理论是马斯洛的() A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论

“行为科学”学派的主要理论:需要层次理论、双因素理论、X,Y理论、Z理论。() 此题为判断题(对,错)。

在激励理论中,波特和劳勒提出的是()。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论

麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论

最基本的激励理论包括( )。A.需要层次理论B.成就需要理论C.X和Y理论D.双因素理论E.公平理论

麦格雷戈“X理论-Y理论”中的( )认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论

激励法的工作设计方法的理论来源是()。A双因素理论B单因素理论C需求理论D人本理论

4、霍桑实验的理论贡献是验证了()。A.双因素理论B.人群关系理论C.需求层次理论D.X、Y理论