对公共组织在过去一年时间内行为与绩效的评价,为短期评价。() 此题为判断题(对，错)。

对公共组织在过去一年时间内行为与绩效的评价,为短期评价。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

绩效评价工具的可信度是指:如果员工的某一行为在绩效评价中得分越高,这一行为在实际工作中的重要性也越高。() 此题为判断题(对，错)。
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()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。 A.培训效果评价B.绩效评价C.招聘效果评价D.绩效管理
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对评价者、评价形式、评价内容没有严格规定,对评价最后结论也不作严格要求,人们根据自己掌握的情况对公共组织绩效进行评价。这种类型为正式评价。() 此题为判断题(对，错)。
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公共组织绩效评价就是运用科学的方法、标准和程序,对公共组织行为主体的业绩、成就和实际作为进行评价。() 此题为判断题(对，错)。
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设计评价指标是公共组织管理绩效评价的前提。() 此题为判断题(对，错)。
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对一定时期若为1－5年内公共组织行为的评价,为中期评价。() 此题为判断题(对，错)。
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由公共组织内部的评价者完成的绩效评价,为内部评价。() 此题为判断题(对，错)。
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对GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的正确理解有（ ）。 A.适用于追求卓越绩效的各类组织B. GB/T 19580《卓越绩效评价准则》为组织自我评价和质量奖评价提供实施指南C. GB/T 19580《卓越绩效评价准则》等同于美国波多里奇国家质量奖D. GB/T 19580《卓越绩效评价准则》等同于ISO 9001《质量管理体系要求》E. GB/T 19580《卓越绩效评价准则》规定了组织卓越绩效的评价要求
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《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准的作用是（ ）。A.规定了组织卓越绩效的评价要求B.规定了质量奖的申报评价要求C.为组织自我评价和质量奖评价绩效提供了实施指南D.为企业提供了追求卓越绩效的途径
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