()是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。 A、工资条B、工资发放表C、工资汇总表D、工资统计表

()是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。

A、工资条

B、工资发放表

C、工资汇总表

D、工资统计表

相关考题：

国家定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。实行的是哪种制度?
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下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?() A.给新员工超出标准的工资B.给老员工涨工资C.招聘新员工D.安抚老员工
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反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
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反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利
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( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
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最可能保证按照批准的金额开工资支票的控制措施是：( )A.对工资单上的员工定期进行基数核对B.要求将未送达的支票退回出纳C.要求员工主管批准员工的工作时间卡D.定期现场观察工资支票的分发情况
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最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：( )A.定期核对工资表上员工的工资B.要求将未发出的支票交还给出纳C.要求对员工考勤时间卡进行监督审批D.定期现场观察工资支票的发放
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【单选题】反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．员工保险福利
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若一家初创期企业财务实力有限，但又急需在技术研发中取得突破，该企业拟聘请一名技术人才加盟公司参与某个项目的研发，该企业合理的做法是A．承诺给该员工高薪，并和该员工签订为期3-5年的固定期限劳动合同，同时要求该员工签订保密协议B．承诺给该员工高薪，并和该员工签订以完成该项目研发任务为期限的劳动合同，且要求员工签订保密协议C．承诺给该员工高薪，并和该员工签订无固定期限劳动合同D．和员工商定一个较低的工资报酬，但允许该员工同时在其他企业任职
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