人力资源开发中的培训具有两层含义,既要达到组织效率的提升,也要追求对员工个人成长的关怀。()

人力资源开发中的培训具有两层含义,既要达到组织效率的提升,也要追求对员工个人成长的关怀。()


相关考题:

下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。 A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门 C.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D.培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

在组织中,人力资源开发的核心内容是()。 A、学习B、绩效C、培训D、开发员工潜能

人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。 A.增加员工的工龄工资B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高员工的素质和能力D.增强员工对工作的适应能力

员工培训的意义体现在()。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担

对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )A.正确B.错误

下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门C.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门D.培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划B:员工培训课程C:员工培训设计D:员工课程辅导

5、实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的()A.使员工掌握基本的语言能力和其他技能B.提高和增强员工对组织认同感和归属感C.提升组织和个人绩效D.使员工能够胜任工作职责的要求