用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的市级以上劳动行政部门办理登记。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的市级以上劳动行政部门办理登记。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
用人单位使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，需要提供的文件是()A.未成年工健康检查表B.未成年工的毕业证C.未成年工的户口证D.未成年工登记表E.未成年工登记证
以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是( ）。A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半
以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是（）。A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半
以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是()。A . 禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动B . 禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人C . 用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记D . 未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半
关于未成年工，表述不正确的是（）A．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B．用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C．不得安排未成年工从事工作场所接触放射性物质的作业D．禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
对用人单位的劳动保障监察，管辖权属于用人单位用工所在地县级或者设区的市级劳动保障行政部门。