管理沟通的本质是沟通者能站在对方的立场思考问题,传递信息,所以,成功的管理沟通是()。 A.主体导向的沟通B.客体导向的沟通C.主体与客体导向的沟通D.都不太准确

管理沟通的本质是沟通者能站在对方的立场思考问题,传递信息,所以,成功的管理沟通是()。

A.主体导向的沟通

B.客体导向的沟通

C.主体与客体导向的沟通

D.都不太准确

相关考题：

管理沟通的本质是()。 A、交流B、沟通C、管理D、合作

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沟通客体策略突出了沟通者站在对方的立场思考问题和传递信息这个本质。() 此题为判断题(对，错)。

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情绪异常影响人们的有效沟通,使信息的传递严重受阻。所以,当管理者情绪波动比较大时,最明智的做法是停止沟通。但是,由于管理者是沟通的主体,因此如果沟通的对象情绪不稳定,则不需要停止沟通。( ) 此题为判断题(对，错)。

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赢得合作的人际关系的几个原则是A、自我表现管理B、很好的沟通C、随时能站在别人的立场考虑事情D、主动去关怀、帮助别人

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【判断题】沟通是管理者传递信息和接受信息的基本途径，实现有效沟通是管理艺术的精髓。A．Y.是B．N.否

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8、管理沟通是沟通者为了获取沟通对象的反应和反馈而向对方传递信息的全部过程。

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管理沟通中的两个70%是指：A．管理者只需要和企业中70%的人进行沟通B．管理者70%的时间花在沟通上C．管理中70%的问题源于沟通不善D．管理中70%的沟通是通过语言沟通进行

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沟通最核心的原则是A．避免冲突B．站在对方的立场，以对方的思维角度考虑问题C．揣测对方心理D．迎合对方

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11、自我沟通是成功管理沟通的前提

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