()作为企业及其员工对其行为意义的认识体系,决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。 A.企业精神B.企业价值观C.企业目标D.企业哲学

()作为企业及其员工对其行为意义的认识体系,决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。

A.企业精神

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业哲学

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下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
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作业风险识别评价分析的对象企业员工和在企业内作业承包商的所有作业及其行为。() 此题为判断题(对，错)。
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当顾客、员工、股东之间发生矛盾的时候,哪种因素决定了企业的行为?() A、企业的行业属性B、企业的效益C、企业的管理模式D、企业的价值取向
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企业理念可以引导企业的行为方向,又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择,把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上,这就是理念识别系统的激励功能。() 此题为判断题(对，错)。
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价值观念是()。 A、是组织所推崇的基本信念和目标B、是组织成员对某种事物正确与否的认识C、决定员工的行为取向的标准D、决定员工是非判断的标准
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对员工变动率主要变量的测量与分析包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及其对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向
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下列不属于薪酬对员工作用的有( )。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化
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企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括（）。A员工对行为情境的判断能力B员工的行为习惯C员工的受教育水平D员工的行为技能和技巧
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5、使命是企业存在的理由，愿景是企业对未来的设想和展望，价值观是企业及其员工共同认可和崇尚的价值评判标准，它们共同决定了企业的可持续发展能力。（）
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