人员替代图能够清楚地体现公共部门内部人力资源的供给与需求情况。() 此题为判断题(对,错)。

人员替代图能够清楚地体现公共部门内部人力资源的供给与需求情况。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

折线统计图不但表示出( ),而且能够清楚地表示出( )的情况。

公共部门应要求人力资源管理人员将职位空缺情况公布出来,并且要同部分的内部候选人进行面谈。() 此题为判断题(对,错)。

()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。() 此题为判断题(对,错)。

企业人力资源供给与需求平衡:

企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是( )。A.劳动力市场供给趋势表B.竞争对手劳动力需求分析图C.人力资源技能库D.本行业人员流动率分析表

企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是( )。A.劳动力市场供给趋势表B.竞争对手劳动力需求分析图C.人力资源技能库D.本行业人员流动率分析表

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤?()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调控和更新

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调控和更新