最低工资是对提供正常劳动职工的收入保障,职工因()等因素使月工资低于最低工资标准的,按实际考核结果支付 A、出勤不正常B、出工不出力C、市场化考核较差D、请病假
最低工资是对提供正常劳动职工的收入保障,职工因()等因素使月工资低于最低工资标准的,按实际考核结果支付
A、出勤不正常
B、出工不出力
C、市场化考核较差
D、请病假
相关考题：
用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据上述定义，下列没有执行最低工资标准的是：A.小王某月因缺勤5天被扣工资150元，当月实际所得低于当地的最低工资标准B.小李是单位非全日制用工，单位按照当地公布的小时最低工资标准计算其工资，但小李的月度所得工资低于当地的月最低工资标准C.小周每月全勤工作，所得工资加上高温补贴的总额正好达到当地的月最低工资标准D.小张是某企业销售员，约定基本工资是400元，另有数量不等的业务提成收入。某月，小张基本工资加业务提成收入正好达到当地的最低工资标准
根据《失业保险条例》，失业保险金的标准，按照()的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。A:高于当地最低工资标准，低于城市居民最低生活保障B:低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障C:高于当地最低工资标准，低于上年度职工平均工资水平D:低于当地最低工资标准，高于上年度职工平均工资水平
女职工生育津贴的计发标准是()。A: 按照职工本人上年度月平均工资计发B: 按照用人单位所在地最低工资标准计发C: 按照劳动合同约定的职工月工资计发D: 按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
7．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（)A．最低工资标准，每年必须调整一次B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入属于最低工资组成部分C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D．如果劳动者没有提供正常劳动，到手工资就有可能低于最低工资标准