下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是( )。A．创新战略B．精简战略C．成本领先战略D．客户中心战略

下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是( )。

A．创新战略

B．精简战略

C．成本领先战略

D．客户中心战略

相关考题：

下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。A．成长战略B．稳定战略或集中战略C．收缩战略或精简战略D．创新战略
查看答案
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略
查看答案
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用( )的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略
查看答案
基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（ ）下的薪酬管理。A.差异化战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.创新战略
查看答案
关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ） A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
查看答案
关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
查看答案
关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）。A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
查看答案
在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　　）。A.成长战略B.创新战略C.成本领先战略D.客户中心战略
查看答案
在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。A.成长战略B.创新战略C.成本领先战略D.客户中心战略
查看答案
热门标签