对领导效能考评的效果具有决定性作用的是()A.考核主体B.考核方案C.考核过程D.考核指导思想

对领导效能考评的效果具有决定性作用的是()

A.考核主体

B.考核方案

C.考核过程

D.考核指导思想

相关考题：

绩效考评可以分为（）三种类型。A．年度考核、平时考核、专项考核B．年初考核、年中考核、年终考核C．年中考核、平时考核、专项考核D．年度考核、专项考核、季度考核

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对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A．业绩考核、表现考核、专项考核B．业绩考核、平时考核C．年度考核、平时考核、专项考核D．月度考核、年度考核

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下列哪个选项不是我国公务员考核的基本方法?() A.平时考核和专项考核、定期考核相结合B.领导考核和群众考核相结合C.定性考核和定量考核相结合D.过程与结果相结合

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领导效能考评不要具体的组织和人主持进行,即没有考核主体。() 此题为判断题(对，错)。

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对非领导成员公务员的定期考核采取的方式是()。 A.年终考核B.平时考核C.年度考核D.工作考核

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()主体是指对考评对象做出评价的人。A.绩效考核B.绩效评估C.绩效效果D.绩效考评

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（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A.绩效考评B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效沟通

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我国公务员考核分为对领导成员的考核和对非领导成员的考核。对领导成员序列的公务员考核主体是主管机关，即按惯例权限有规定管理被考核领导的各级常委及其组织部门。A对B错

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绩效考核就是指在绩效周期结束时，收集相关的信息，对员工完成绩效目标的情况做出考核，这就涉及到（）与（）。A．考核主体，考核方法B．考核主体，考核标准C．考核标准，考核方法D．考核主体，考核客体

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