由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。()

由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。()

相关考题：

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）A．关键人员B．一般人员C．临时工D．一线工人
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备货型企业和订货型企业在生产运作中,前者对市场的需求可以进行预测而后者难以预测。() 此题为判断题(对，错)。
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企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于() A、关键人员B、一般人员C、临时人员D、一线工人
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企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测B:企业人力资源存量预测C:企业人力资源增量预测D:企业人力资源结构预测E:企业特种人力资源预测
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企业人力资源预测的主要内容包括( )A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测D.企业人力资源结构预测E.企业特种人力资源预测
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(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　）A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源结构预测C.企业特种人力资源预测D.企业人力资源需求预测E.企业人力资源增量与存量预测
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人力资源预测的主要内容包括（　　）。A． 企业流失人员总量预测B． 企业人力资源结构预测C． 企业特种人力资源预测D． 企业人力资源需求与供给预测E． 企业人力资源增量与存量预测
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6、（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A．人力资源供给预测B．人力资源数量预测C．人力资源预测D．人力资源需求预测
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