在实施战略性薪酬原则的组织中,日常管理活动占比重的()左右 A.10%B.20%C.30%D.50%

在实施战略性薪酬原则的组织中,日常管理活动占比重的()左右

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

相关考题：

在日常生活中，蔬菜应占膳食比重的20%。()

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战略性新兴产业目标为：到2020年战略性新兴产业的增加值占GDP的比重力争达（）左右，吸纳、带动就业的能力显著提高。 A．18% B．17% C．16% D．15%

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人力资源管理对组织战略的实施的作用是() A、决定组织中人员配置的方向B、决定组织中员工培训开发的方向C、决定对员工实施绩效管理D、决定对员工职业发展方向E、决定战略性薪酬方案选择

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试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。

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战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括() A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化

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战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。A.稳定战略B.收缩战略C.成长战略D.创新战略

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采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

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关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（）。A.重视效率B.招募富有创新精神的员工C.绩效管理更为关注创新的结果D.客户满意度是最为关注的绩效指标E.提高奖金在薪酬构成中的比重

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日常生产经营活动中为了合理组织业务活动、提高效率而作出的决策就是日常管理决策，又称为（）。A战略性决策B业务性决策C策略性决策D战术性决策

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