在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面的净价值，即（ ）。A．这几名年轻工作人员去国外学习的支出B．这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润C．这几名员工去国外学习的知识量D．这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪
在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面的净价值，即（ ）。
A．这几名年轻工作人员去国外学习的支出
B．这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润
C．这几名员工去国外学习的知识量
D．这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪
相关考题：
在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面的净价值，即( )。A．这几名年轻工作人员去国外学习的支出B．这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润C．这几名员工去国外学习的知识量D．这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪
共用题干小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面的净价值，即()。A:这几名年轻工作人员去国外学习的支出B:这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润C:这几名员工去国外学习的知识量D:这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪
共用题干小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征()。A:经常性B:超前性C:效果的后延性D:连续性
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的（ ）特征。A.经常性B.超前性C.效果的滞后性D.连续性
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为（ ）。A.B－S＜CB.B－S＞CC.B＋S＜CD.B＋S＞C
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为( )。A.B－S＜CB.B－S＞CC.B＋S＜CD.B＋S＞C
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的( )特征。A.经常性B.超前性C.效果的滞后性D.连续性
8、学院派风格的精神是——永恒年轻的心与普世价值观。这句话是否正确？