企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指（ ）。A．福利B．奖金C．工资D．保险
企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指（ ）。
A．福利
B．奖金
C．工资
D．保险
相关考题：
为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，( )是一种比较好的方法。A．要求企业和员B．签订非常详细的雇佣合同C．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”D．强化劳动法的执法力度E．加强对企业和员工的道德教育
为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C．强化劳动法的执法力度D．加强对企业和员工的道德教育
为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（ ）是一种比较好的做法。A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C．强化劳动法的执法力度D．加强对企业和员工的道德教育
薪酬是指()。A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
企业与员工之间的财务关系表现为员工为企业提供劳务，企业向员工支付劳动报酬而形成的经济利益关系。