一位领导者的作用是整体性的。也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系相互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导,必须有一定的职位权利,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权利去推进工作,甚至滥用权利,以权压人,事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个观点( )。A.对领导者来说,做好领导工作靠的不是职权影响力,而是个人影响力B.对领导者来说,发号施令,滥用权利,以权压人,往往做不好领导工作C.对领导者来说,为了实现领导,有一定的职位权利是最重要的D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能

一位领导者的作用是整体性的。也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系相互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导,必须有一定的职位权利,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权利去推进工作,甚至滥用权利,以权压人,事情肯定是办不好的。

这段话主要支持了这样一个观点( )。

A.对领导者来说,做好领导工作靠的不是职权影响力,而是个人影响力

B.对领导者来说,发号施令,滥用权利,以权压人,往往做不好领导工作

C.对领导者来说,为了实现领导,有一定的职位权利是最重要的

D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能


相关考题:

领导者的影响力来源于:() A组织文化B经验C职权D威信

在领导者影响力的构成中,占主导地位、起决定性作用的是()A. 强制性影响力B. 权力性影响力C. 自然性影响力D. 个人魅力

领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和()。

下列有关影响力的说法正确的是()。 A.在领导者影响力的构成中,自然性影响力的强度往往受强制性影响力的制约B.增强领导者影响力的根本途径在于增强自然性影响力C.自然性影响力的基础,主要来自专长和品质D.一般来说,领导者的影响力强于被领导者的影响力E.强制性影响力是为领导者所独有的

一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导,必须有一定的职位权力,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权力去推进工作,甚至滥用权力,以权压人,事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点( )。A.对领导者来说,做好领导工作靠的不是职权影响力,而是个人影响力B.对领导来说,发号施令,滥用权力,以权压人,往往做不好领导工作C.对领导来说,为了实现领导,有一定的职位权力是最重要的D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能

一位领导者的影响作用是整体性的,也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导必须有一定的职位权力,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权力去推进工作,甚至滥用权力、以权压人,事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点,即( )。A.对领导者来说,做领导工作,靠的不是职权影响力,而是个人影响力B.对领导来说,发号令,滥用权力,以权压人,往往做不好领导工作C.对领导来说,为了实现领导,有一定的职位权力是最重要的D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能

领导者的权力来源包括职位权力和()两个方面。A.组织影响力B.个人影响力C.文化影响力D.制度影响力

领导者的影响力主要来自于()和个人权力两种。

【判断题】领导者之所以对部下有影响力,全靠手中的职权,拥有职权才能有影响力,职权越大,影响力越大。A.Y.是B.N.否