下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有:() A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有:()
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
相关考题：
下列情形中，劳动者可以获得经济补偿的有（ ）。A.用人单位被依法宣布破产而终止劳动合同的B.劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的C.劳动合同到期的，用人单位愿意按原薪资续聘，劳动者拒绝的D.因经营困难裁减人员而解除劳动合同的E.在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同
下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）A用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的B用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D用人单位未及时足额支付劳动报酬的
用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同，哪些情况下不可以与劳动者解除劳动合同？哪些情形需要向劳动者支付经济补偿金？