在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是 ()A. 绩效差距B. KSAIBs 差距C. 内外竞争环境D. 参与需求

在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是 ()

A. 绩效差距

B. KSAIBs 差距

C. 内外竞争环境

D. 参与需求

相关考题：

在人力资源开发需求分析中,最有用,也是最容易的一个着眼点是。() A绩效差距BKSAIBs差距C内外竞争环境D参与需求

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培训需求分析的作用是()。 A、分析培训的价值及成本B、确认绩效差距C、提供多种解决问题的方法D、进行前瞻分析E、保证人力资源开发系统的有效性

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在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()A. 绩效差距B. KSAIBs差距C. 内外竞争环境D. 参与需求

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进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需D. 明确企业的绩效差距

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以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。A．绩效差距分析是一种全面分析方法B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

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成本分析模式，是将存货经济进货批量模型原理用于确定目标现金持有量，其着眼点也是现金相关成本之和最低。（）

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以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )．A．绩效差距分析是一种全面分析方法B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

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关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

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流动既是产生宏观偏析的原因，也是控制宏观偏析的重要着眼点。

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