海氏法和其他打分方法相同可以用以比较不同职能部门的不同职务的相对价值。() 此题为判断题(对，错)。
海氏法和其他打分方法相同可以用以比较不同职能部门的不同职务的相对价值。()
此题为判断题(对，错)。
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在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（ ）。A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐
关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A．可以用正序法对数据进行综合处理B．不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C．可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D．可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
1、资金在不同时点上具有不同的价值，因此不同时点上的资金不能直接比较，必须换算到相同的时点上，才能比较。