用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()。
A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
相关考题：
用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为。() A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、扣押劳动者的驾驶证件D、扣押劳动者的居民身份证
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。A 工作内容B 工作条件C 工作地点D 职业危害
根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D．用人单位与劳动者续订劳动合同的
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位想要了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明B.用人单位设立的分支机构依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位以担保为名向劳动者收取财物的，由劳动行政部门处以500元以上2 000元以下的罚款D.除特殊行业外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。