虽然不同层次的管理人员所需要的能力构成不同，但协调能力是各层次管理人员都必须具备的。( )

虽然不同层次的管理人员所需要的能力构成不同，但协调能力是各层次管理人员都必须具备的。( )

相关考题：

以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是() A、技术能力B、人际协调能力C、管理能力D、组织、协调能力
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。()
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不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )是最重要的。A．专业技能B．理念技能C．人文技能D．协调技能
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。（ ）
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与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()A:目标设定能力B:协调能力C:教练与咨询能力D:批判能力E:计划与控制能力
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不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。A.专业技术能力B.层次分析与决策能力C.计划与组织实施能力D.协调技能
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管理技能培训开发的要求及职能组合中包括明确不同层次管理人员的能力要求和()。A.界定各层管理人员的职能与行为要求B.界定各层管理人员的职责与行为要求C.各层次管理人员管理能力的最优化组合D.界定各层管理人员每项职能上的时间不同
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不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技术能力B:层次分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:协调技能
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。A对B错
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