需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做，在较大的组织中（ ）是最有效的方法。A．工作分析技术B．工作梯队分析技术C．模型技术D．以上答案都不对
需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做，在较大的组织中（ ）是最有效的方法。
A．工作分析技术
B．工作梯队分析技术
C．模型技术
D．以上答案都不对
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关于人力资源规划，说法错误的是（ ）A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调控和更新
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调控和更新
7、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）A．员工招聘B．人力资源规划C．绩效管理D．职位分析和胜任素质模型