一个组织必须建立永不满足的组织文化,使得()成为每个员工所追求的目标。 A.持续改进B.一顾客为焦点C.革新创造D.系统管理

一个组织必须建立永不满足的组织文化,使得()成为每个员工所追求的目标。

A.持续改进

B.一顾客为焦点

C.革新创造

D.系统管理

相关考题：

安全文化发展的三个阶段不包括:()。 A、以满足法规要求为基础B、员工有良好的个人技能C、良好的安全绩效成为组织的一个目标D、安全绩效总是不断得到提高

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组织文化是指组织成员的共同价值观体系,为组织所有的成员所接纳,成为组织的一种群体意识,表现为组织的共同的信仰、追求和行为准则。() 此题为判断题(对，错)。

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价值观在管理中应用应该()。 A、组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观B、要致力于组织文化建设，建立领导者接受的价值体系C、管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力D、价值观可提高组织的凝聚力E、要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体

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正是由于组织文化中的“()”,才使得组织文化成为引导和塑造员工行为的有力工具。 A、共同信仰B、意义共享C、核心价值观D、共同目标

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建立了团队文化的企业,一般具有:() A.员工热爱企业，关心企业的前途和命运B.员工追求一体化的目标C.企业人际关系和谐融洽D.企业非正式群体与正式组织协调一致

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有效领导可以使得组织迅速适应外部的变化并且高效运作,最终实现组织的目标。环境的变化、组织的章程、组织的文化都可能成为有效领导的障碍。() 此题为判断题(对，错)。

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组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这主要体现了组织文化建立的()。 A.目标原则B.价值原则C.卓越原则D.激励原则

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激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

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3、组织的终极发展目标、全体员工的长期追求，组织共同价值观的集中表现是指：A．组织文化B．企业核心竞争力C．组织愿景D．企业目标

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