为了从根本上解決拖欠、克扣农民工工资问题,我国建立了( )制度。 A.工资支付监控B.工资保证金C.最低工资标准D.提高工资待E.同工同酬

为了从根本上解決拖欠、克扣农民工工资问题,我国建立了( )制度。

A.工资支付监控

B.工资保证金

C.最低工资标准

D.提高工资待

E.同工同酬

相关考题：

保障农民工工资支付,应当按照()的要求,依法根治拖欠农民工工资问题。 A、源头治理B、预防为主C、防治结合D、标本兼治
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一些用人单位拖欠和克扣农民工工资，这种行为侵犯了农民工的（ ）。A．人身权利B．取得劳动报酬的权利C．劳动权利D．劳动安全和卫生保护权利
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E．用人单位不得向农民工收取保证金、抵押金等费用，不得克扣或无故拖欠农民工工资，不得扣押农民工个人证件。( )
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一些用人单位拖欠和克扣农民工工资，这种行为侵犯了农民工的（ ）A.人身权利 B.取得劳动报酬的权利C.劳动权利 D.劳动安全和卫生保护权利
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从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度
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企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
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根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。A.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的B.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
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根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。A. 克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的B. 分包企业农民工工资没有委托总承包企业直接代发的C. 因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的D. 将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人的E. 没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
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薪酬管理中的伦理问题主要有（）。A．拖欠员工工资B．低于地方最低工资标准发放工资C．随意克扣员工工资D．薪酬不公平
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