为形成相互牵制和监督,商业银行重要岗位和敏感环节工作人员应执行()制度。A.定期报告B.定期稽核C.定期轮岗D.强制休假
为形成相互牵制和监督,商业银行重要岗位和敏感环节工作人员应执行()制度。
A.定期报告
B.定期稽核
C.定期轮岗
D.强制休假
相关考题:
关于内部控制的相互制约原则,以下说法错误的是( )。A.对于基金管理人内部的事务,由于其业务风险客观存在,设置不同的部分和岗位对其业务环节进行监督和核查,不仅不会降低业务发生错弊现象的概率,而且会增加成本,降低效果B.相互牵制需考虑纵向控制关系,完成某个工作需经过互不隶属的两个或两个以上的岗位和 环节,以使下级受上级监督,上级受下级牵制C.相互牵制需考虑横向控制关系,完成某个环节的工作需有来自彼此独立的两个部门或人员协调运作、相互监督、相互制约、相互证明D.相互制约是指基金管理人内部部门和岗位的设置应当权责分明,相互制衡
证券公司的内部控制制度应符合健全性的要求,这主要体现在( )等方面。(1分)A.事前、事中、事后控制相统一B.渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节C.证券公司部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制D.覆盖证券公司的所有业务、部门和人员
商业银行要严格规范重要岗位和敏感环节工作人员8小时内外的行为。发现有涉黄、涉赌、涉毒以及未报告的股票买卖和经商办企业等行为的,要即行( ),并对其进行审计。A.密切关注B.约见谈话C.调离原岗位D.移送
(2016年)内部控制监督中,加强“内部人”的监督措施的是( )。Ⅰ.建立基金管理人重大决策集体审批制度,杜绝业务管理层责任人独断专行Ⅱ.建立部门之间相互牵制制度,杜绝部门权力过大或集体徇私舞弊Ⅲ.建立重大紧急事件的危机处理制度,杜绝此类事件的处理不及时Ⅳ.建立关键岗位转岗和定期稽查制度,加强对关键岗位人员的控制监督A.Ⅰ、Ⅱ、ⅢB.Ⅰ、Ⅲ、ⅣC.Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
证券公司的内部控制制度应符合健全性的要求,这主要体现在( )等方面。A.事前、事中、事后控制相统一B.渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节C.证券公司部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制D.覆盖证券公司的所有业务、部门和人员
商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质,赋予其相应的职责和权限,各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。关键岗位应当实行定期或不定期的()。A、人员轮换和强制休假制度B、重大事项报告制度C、培训制度D、审计制度
多选题商业银行应建立分工合理、职责明确、报告关系清晰的组织结构,明确所有与风险和内部控制有关的部门、岗位、人员的职责和权限,并形成文件予以传达。特别应考虑()。A建立相应的授权体系,实行统一法人管理和法人授权B必要的职责分离,以及横向与纵向相互监督制约关系C涉及资产、负债、财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定D明确关键岗位、特殊岗位、不相容岗位及其控制要求E建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度
判断题对重要岗位和敏感环节工作人员轮岗、强制休假制度执行情况的审计,要重点审计各项相关制度的遵循性。A对B错