领导特质理论的缺陷包括（ ）。A.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程B.没有指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了下属的需要D.忽视了情景因素E.没有区分原因和结果
领导特质理论的缺陷包括（ ）。
A.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程
B.没有指明各种特质之间的相对重要性
C.忽视了下属的需要
D.忽视了情景因素
E.没有区分原因和结果
相关考题：
特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色,这体现了特质理论()。 A.忽视了下属的需要B.没有区分原因和结果C.忽视了情境因素D.没有指明各种特质之间的相对重要性
特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（ ）。A. 忽视了下属的需要B. 没有指明各种特质之间的相对重要性C. 忽视了情境因素D. 没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的E. 没有区分原因和结果
下列关于特质理论的说法中，错误的是（ ）。A.特质理论没有区分原因和结果B.传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导C.吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须过分聪明D.特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性
特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在（ ）。A.忽视了下属的需要B.过于强调各种特质之间的相对重要性C.忽视了情景因素D.忽视了忍受挫折E.没有区分原因和结果