以下属于动机要素的是（ ）。A.选择做出什么样的行为B.期待某种结果而产生的心理状态C.行为的努力程度D.坚持的水平E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态
以下属于动机要素的是（ ）。
A.选择做出什么样的行为
B.期待某种结果而产生的心理状态
C.行为的努力程度
D.坚持的水平
E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态
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影响着员工的工作态度动机有( )。A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B.两个要素：内在动机和外在动机C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D.三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
关于需要、动机的说法，正确的是（ ）。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平C.工资、奖金等属于内源性动机D.挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机E.出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
动机有（ ）。A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B.两个要素：内在动机和外在动机C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D.三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
动机有()。A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B.两个要素：内在动机和外在动机C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D.三个要素：决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
美国管理学家罗宾斯把动机定义为个体通过高水平的努力而实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个体某些需要，据此分析，动机的要素不包括：A.决定人行为的方向，即选择做出什么行为B.坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力程度坚持自己的行为C.努力的水平，即行为的努力程度D.结果的状态，即最终的结果达到什么样的程度
8、下列关于需要与动机的说法，不正确的是（）A．需要指当缺乏或期待某种结果而产生的一种驱动人采取行动的心理压力状态B．动机指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿C．需要只有动机产生后才会缓解或消除D．动机决定人行为的方向