人员素质与能力测评的作用有()。 A、甄别和评定B、诊断和反馈C、预测D、激励

人员素质与能力测评的作用有()。

A、甄别和评定

B、诊断和反馈

C、预测

D、激励

相关考题：

将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。 A:按照测评目B:按照测评技术与手段C:按照测评标准D:按照测评范围
查看答案
人员素质测评中量化的作用主要有( ) A.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评B.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较C.方便简洁的物化表述功能D.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较
查看答案
人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关()能力的功能。 A、理解B、核心C、观察D、综合
查看答案
开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。
查看答案
人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
人员素质与能力测评工具组合的最后一个程序是()。 A、确立考评目的B、需求分析C、确定测量手段D、成本收益分析
查看答案
人员素质测评标准体系设计的方法有哪些？（列举一种方法得2分）
查看答案
1、我国人员素质测评应用中存在的问题，主要有：（）。A．对人员素质测评的认识理念还有一定偏差B．原创性测评技术与工具较少C．人员素质评价服务整体水平不高D．测评技术的研究与创新不足
查看答案
1、人员素质测评的方法有哪些？（列举一种方法得两分）
查看答案
热门标签