胜任力指标体系的形成第一步应该()。 A、数据收集B、确定企业战略C、数据集成D、有效性分析

胜任力指标体系的形成第一步应该()。

A、数据收集

B、确定企业战略

C、数据集成

D、有效性分析

相关考题：

下列关于护士长胜任力说法错误的是() A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
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根据所预测的绩效标准,胜任力可以分为合格性胜任力和区分性胜任力。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效指标体系包括( )。(A)KPI(B)NNI(C)岗位职责指标(D)WAI(E)岗位胜任特征指标
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权重的概念是() A.每个胜任力的重要性B.每个胜任力的大小C.每个胜任力的建立过程D.每个胜任力的本质
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管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。
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关于胜任力描述正确的选项有？A．个案概念化的能力属于基础胜任力B．自我照顾的能力属于功能性胜任力C．咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力D．拥有多元文化的视角属于基础胜任力
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14、胜任力模型的三要素包括？A．具体现象描述B．胜任力名称C．胜任力描述D．行为指标的操作性说明
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根据Corkerill的观点，胜任力的类型有A．行为胜任力B．知觉胜任力C．情感胜任力D．思维胜任力
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5、关于胜任力描述正确的选项有？A．个案概念化的能力属于基础胜任力B．自我照顾的能力属于功能性胜任力C．咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力D．拥有多元文化的视角属于基础胜任力
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