()是指通过测评找出被测者素质与能力构成及发展上的问题与不足。 A、甄别B、评定C、诊断D、反馈

()是指通过测评找出被测者素质与能力构成及发展上的问题与不足。

A、甄别

B、评定

C、诊断

D、反馈

相关考题：

所谓()是指测评人员根据不同的(),使用与之相应的统一测评参照标准,去对被测对象进行“度量”和评价。 A、绝对测评B、相对测评C、被测对象D、测试目标E、测试状态
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人才测评的预测功能是推测()。 A、素质构成与发展上的问题与不足B、素质发展趋势C、个体间素质差异D、被测者素质构成
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评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评
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心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。A.成就测评B.能力测评C.知识考试D.智力测评
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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评
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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。A．定性测评B．定量测评C．静态测评D．动态测评
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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评B:定量测评C:静态测评D:动态测评
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1、我国人员素质测评应用中存在的问题，主要有：（）。A．对人员素质测评的认识理念还有一定偏差B．原创性测评技术与工具较少C．人员素质评价服务整体水平不高D．测评技术的研究与创新不足
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评价中心的测评原理是通过观察被测者的 ，来推断其相关素质
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